薪酬績(jī)效經(jīng)理
工作地點(diǎn)：深圳
招聘人數(shù) ：若幹
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體係的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，提升績(jī)效管理體係有效性，推動(dòng)員工價(jià)值創(chuàng)造循環(huán)；
2、快速理解公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略後，深入業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)、製定和實(shí)施，確保員工績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性，並全麵組織實(shí)施落地；
3、深入了解業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容和需求，製定和完善崗位薪酬激勵(lì)方案，並對(duì)方案執(zhí)行效果進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和評(píng)估，及時(shí)警示異常情況及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出合理建議；
4、通過績(jī)效和薪酬數(shù)據(jù)分析，診斷績(jī)效和激勵(lì)管理中存在的問題，並輸出改進(jìn)方案。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)曆，有10年級(jí)以上績(jī)效、薪酬等工作經(jīng)驗(yàn)，英語聽說讀寫優(yōu)秀；
2、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，數(shù)據(jù)處理和分析能力優(yōu)秀；
3、有很好的責(zé)任心，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
4、熟悉績(jī)效管理理論和方法，有大型企業(yè)全麵薪酬績(jī)效實(shí)施和薪酬績(jī)效推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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