4月24日，撫順特鋼召開成員企業掛職鍛煉人員工作總結會，撫順特鋼常務副總經理、黨委副書記、紀委書記、工會主席祁勇，總工程師李濤及組織人事處、幫帶單位和掛職鍛煉人員參加會議。 

        會上，來自淮鋼特鋼的林鵬、劉國豪，東特股份的李志強3名掛職鍛煉人員結合工作實際，對一年來的工作情況進行了認真總結。他們表示，感謝沙鋼集團給予的掛職鍛煉機會，感謝撫順特鋼提供了學習成長的平臺，感謝幫帶師傅的辛苦付出和教導，感謝組織人事處給予生活上的關懷、幫助。一年來，他們在撫順特鋼收獲滿滿，學到了很多有用的知識，回去后，一定發揮聰明才智，將學到的知識運用到生產實際中，不辜負企業的期望。

        3位幫帶師傅，幫帶單位和組織人事處人員對掛職鍛煉人員一年來的工作情況進行了總結、點評，對他們快速融入撫鋼大家庭，虛心求教、勤肯工作、嚴于律已的工作態度給予好評；對他們積極與幫帶師傅溝通交流，認真學習技術工藝，快速提高工作能力、業務水平，快速成長給予好評；對他們結合以往的工作經驗，深入生產現場，發現問題，解決問題，高質量完成掛職鍛煉工作給予好評。 

        祁勇對掛職鍛煉人員積極工作、認真學習、快速成長；幫帶師傅細心教學、認真考評、知無不言、言無不盡；組織人事處精心組織并牽頭做好生活、工作上的安排給予高度評價。他說，掛職鍛煉是助力年輕技術人員快速成長，各成員企業互相交流、互通有無、對標改善、共同提高的有力舉措，是一項非常有意義的長期工作。下一步，還將有新的同志來到撫鋼掛職鍛煉，撫鋼將在總結以往經驗的基礎上，科學策劃、精心部署，把掛職鍛煉這項工作做實、做好，把董事局交待的任務落實好、完成好。 

        祁勇對掛職鍛煉人員提出3點工作建議：一是要做“扎根一線的創新者”。技術的應用和創新需要理論與實踐相結合，技術人員應多深入生產一線，掌握第一手資料，努力將技術成果轉化為新質生產力，力爭在技術應用、工藝優化、過程管控等方面有所突破、有所創新。二是要做“開放共享的傳遞者”。幫帶師傅已經將技術工藝、管理訣竅毫無保留地傳授給徒弟，掛職人員也將所屬企業好的經驗做法毫無保留地傳遞給撫鋼，這是非常好的開放共享做法，也非常符合沙鋼集團開展掛職鍛煉的初衷、理念。希望掛職人員和幫帶師傅多溝通、多聯系，繼續發揚好這種開放共享精神。三是要做“企業協同的連接者”。真正的協同不是簡單的“物理相加”，各成員企業之間要通過技術、人才、資源的深度交融，催生“化學反應”，以實現企業間的協同發展、進步。掛職人員是這一過程的有效連接者，希望3位同志回到所屬企業后，能帶動身邊的同志，把連接者工作做實做好。 

        祁勇希望大家回到崗位后，以掛職鍛煉經歷為新的起點，把學到的知識應用好，能快速成為各自條線的行家里手、技術大拿，為完成好2025年各項工作任務，為沙鋼集團高質量發展，為慶祝沙鋼集團建廠50周年做出自己新的、更大的貢獻。 

                                                                                          文吉勇 編輯辛宇翔